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新創公司契約陷阱
假共同創辦人、真勞工違法
2016年05月10日 04:10邱琮皓/臺北報導



新創公司勞動契約暗藏玄機,寫著「準創辦人」、「準夥伴」、「未來按比例分配獲利」,給了年輕人一個夢想,但卻剝奪了年輕人的薪資。勞動部表示,只要能從契約中看出「從屬關係」,這是一份勞動契約,須遵守《勞基法》規定。
勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅表示,從工作契約中來看,甲方會去指揮監督乙方,乙方的工作都受制於甲方,就符合所謂的「人格從屬性」,例如,合約中,公司規定每天的工作時數、有固定的請假程式,請假時必須要經過雇主或雇主代理人同意,這樣就算是雇用,「因為一般委任或承攬,就是做好就好,沒有一定的請假」。
不少新創公司打著「勞務出資」的美夢,吸引新鮮人投入奉獻、成為公司的創辦人或合夥,所以要求新鮮人「共體時艱」,過著低於基本工資、甚至未領工資的生活。
「沒有這回事!」黃琦雅說,如果須受制於公司的管理,這樣可稱為雇用,「因為我如果是合夥人、我是老闆,怎麼會有人管理我呢?」如果會被指揮工作、管理差勤時間、指定工作地點,而且不遵從管理還有懲罰,「這樣的情況下,就絕對不會是共同創辦人」。
「勞動部不反對有這種共同創辦人的制度,但也要是真正的共同創辦人,而不是說在我的職位上面還要有一個人管。」黃琦雅建議,只要提供勞務,受指揮監督,所付出了勞務就應該要獲得對價,「除非我是雇主,才不會有勞務對價」。
黃琦雅指出,如果只是給一個共同創辦人的名、要求員工犧牲工資,但實質還是雇用,這時應立刻向地方勞工局檢舉雇主違反工資相關規定,要求付薪,當事人也可至勞工局申請調解,來計算雇主應當返還多少錢,如果調解失敗,再進入法律程式。(工商時報)
校正編輯:宋亞真


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