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明知員工受性騷擾卻無適當處理 北市公布兩家違反性
陳耀宗 2016年03月31日 17:06 
台北市勞動局31日公布兩間違反《性別工作平等法》的企業名單,分別為史克普股份有限公司與橡木桶洋酒股份有限公司,兩家企業都是違反《性平法》的13條之1與13條之2規定,也就是「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」。

根據《蘋果日報》報導,勞動局專員魏麗惠表示,案件還在訴訟中不便透露內容,但兩家企業違反同樣規定,也就是雇主未訂定騷擾防治措施,另外雇主在知道底下員工遭受性騷後,都未做妥適因應,而被勞動局開罰,目前仍在申訴中,因此罰款尚未確定,但前者可開罰10到50萬元,後者則可罰30到50萬元。

勞動局表示,只要是僱用30人以上的企業,就須依法訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示,員工於執行職務或求職者於求職過程遭遇職場性騷擾時,企業都有防治職場性騷擾的義務,雇主應設身處地以申訴人立場審慎並即時處理,而非只是消極不處理或毫無任何作為,如果違反性平法相關規定,將面臨裁罰及公布名單的處分。
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【第 38-1 條】
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者,處新臺幣三十萬
元以上一百五十萬元以下罰鍰。
雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十
萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令
其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

【第 13 條】  
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定
之。