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  • 僱主未商議就遷廠,勞工可求資遣費
【問:】

公司原本在新北市新店,預定要搬到台北市內湖,我在公司已服務11年多了,因有2個小孩,
次子氣喘,常需住院照顧,幾經考量,在「公司搬遷調查表」中告知無法配合調動的原因。

後來公司問我做到何時?還說已提補貼交通費,所以可不給我資遣費。難道我被認定要自行
離職?

【律師呂承翰答:】

僱主如果因故遷廠,導致與勞工原約定的工作場所不符,變更場所也未經雙方商議決定,自然
是違反勞動契約,若勞工覺得權益受損,可依《勞動基準法》規定,於知悉日起30日內,不經
預告終止契約,並向僱主請求資遣費。

適用新制退休後之工作年資,依《勞基法》相關規定,其資遣費由僱主按其工作年資,每滿1年
發給2分之1個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 

須符合調動5原則

至於公司調動是否合法,實務上以調動5原則判斷,分別是:基於企業經營所必要;不得違反勞動
契約;對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;調動後工作與 原有工作性質為其體能及技術
所可勝任;調動工作地點過遠,僱主應予必要之協助。若符合前述5原則調動職務,勞工應不得拒絕。


此外,讀者提到公司將補貼員工因搬遷產生的交通費,可能符合調動第5原則,而成為合法調動,此
時,讀者可能無法請求資遣費。


(原文刊載於蘋果日報2015/10/27法律信箱專欄:連結